Mehrwert für Unternehmen

Flexibilität
Erfahrung
Kostensenkung

„Joberfahren“ setzt auf die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeiten und das steigende Bewusstsein der Unternehmen gegenüber den Qualitäten erfahrener Mitarbeiter. Loyalität und soziale Kompetenz sind neben der Erfahrung jene Eigenschaften, die an älteren Arbeitnehmern zunehmend geschätzt werden. Nach unseren Analysen und Unternehmungsbefragungen ist ein höheres Alter für die meisten Unternehmen kein Einstellungshindernis, solange die Bewerber die passenden Qualifikationen mitbringen.

Gerade bei der Besetzung von Aufgabenbereichen, die spezielle Kompetenzen ohne längere Einschulungszeit erfordern, werden ältere Mitarbeiter verstärkt nachgefragt.

Mehrwert für beide Seiten: Flexible und lukrative Erwerbsarbeit in der dritten Lebensphase

Joberfahren richtet sich an Menschen, die ihre Erfahrung und Kompetenz aktiv ins Arbeitsleben einbringen und auf Basis flexibler Arbeitszeitmodelle arbeiten möchten.

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